📌 Disminución de la Jornada Laboral en Colombia: ¿Qué Cambiará en 2025 y Cómo Prepararse?

Desde el 15 de julio de 2023, comenzó a aplicarse de forma progresiva la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal en Colombia, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos por los trabajadores.

A partir del 15 de julio de 2025, se aplicará el tercer ajuste estipulado por la ley, lo que representa un cambio importante para las empresas. En ISGA, como asesores expertos en normatividad laboral, te explicamos lo que debes tener en cuenta.

✅ ¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?

Esta ley busca reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales de forma progresiva. El cronograma es el siguiente:

• 15 de julio de 2023: 47 horas semanales

• 15 de julio de 2024: 46 horas semanales

• 15 de julio de 2025: 44 horas semanales

• 15 de julio de 2026: 42 horas semanales (meta final)

🕑 ¿Cómo deben prepararse las empresas en 2025?

En 2025, las empresas deben ajustar la jornada laboral semanal a 44 horas, distribuidas en un mínimo de 5 días a la semana, sin que se afecte el salario del trabajador.

Desde ISGA recomendamos:

1. Revisar y ajustar contratos laborales: Asegúrese de que los contratos actuales reflejen la nueva jornada.

2. Reorganizar turnos y cargas laborales: Evite afectaciones en la productividad.

3. Capacitar al equipo de talento humano: Es clave que el área de RR.HH. entienda cómo aplicar la ley.

4. Actualizar sistemas de control horario: Especialmente si utiliza herramientas de software.

5. Evaluar impactos financieros y operativos: Para anticipar ajustes en la producción o prestación del servicio.

⚖️ ¿La ley afecta el salario o el pago de horas extras?

No. La ley mantiene el salario actual de los trabajadores y no reduce el valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, las horas adicionales laboradas más allá de las 44 horas semanales a partir del 15 de julio de 2025 deberán pagarse como horas extras.

👨‍💼 ISGA lo asesora en el cumplimiento de la norma

Desde ISGA ayudamos a empresas de todos los tamaños a cumplir con esta transición de forma legal, ordenada y sin afectar su operatividad. Nuestros servicios incluyen:

• Revisión y actualización de contratos

• Asesoría legal y laboral personalizada

• Consultoría para reorganización de turnos

• Capacitaciones para el área de talento humano

• Acompañamiento en inspecciones del Ministerio de Trabajo

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🧠 Recuerde:

Adaptarse a los cambios legales no es una opción, es una responsabilidad. En ISGA, estamos para ayudarle a cumplirla.